【岗位职责】

（1）参与四级机构的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估；
（2）参与所辖营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课，对营销员进行个别辅导和沟通以及陪访；
（3）协调营销员、主任、经理之间的关系，协助经理作好内部沟通，加强团队精神，提高工作积极性；
（4）策划所辖营销部的晨会、例会、主管会议；协助四级机构经理作市场分析，市场开拓以及日常活动管理；
（5）参与所辖营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析；并负责职场布置等工作。

【岗位要求】

（1）本科及以上学历，35周岁以下；

（2）认同企业文化，综合素养高，较强学习和系统思维能力；

（3）有激情、有梦想、敢于挑战、勇于创新，具备良好的沟通能力，团队管理能力，较强的抗压能力等；

（4）符合我司亲属回避政策。

【福利待遇】

（1）享受五险两金（养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金、企业年金）；

（2）完善的薪酬激励机制、广阔的发展平台；

（3）其他福利：取暖补贴、定期体检、生日福利、过节福利、工会福利等。