1.根据公司业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，统筹技术研发、生产运营、供应链等核心岗位的招聘目标；
2.分析汽车零部件行业人才动态，建立关键岗位人才地图，储备行业高端人才资源；
3.优化招聘流程，提升招聘效率及候选人体验；
4.管理招聘团队，分配招聘任务并监督执行效果，确保关键岗位到岗率及留存率；
5.开拓和维护校企合作、行业协会、猎头等招聘渠道，降低招聘成本；
6.定期输出招聘数据分析报告，提出流程优化建议；
7.深入理解业务部门用人需求，提供专业招聘建议及人才解决方案；
8.协同人力资源其他模块（如薪酬、培训），确保人才引进与公司政策衔接；
9.策划行业招聘会、校园宣讲等活动，提升企业人才吸引力；
10.完善招聘管理制度及人才评估标准，建立内部人才推荐激励机制。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或汽车工程相关专业优先；
2.5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年以上制造业（汽车/零部件行业优先）招聘管理经验，有团队管理经验；
3.熟悉汽车零部件行业人才市场特点，了解技术研发、生产制造、质量管理等岗位人才需求；
4.精通招聘全流程管理，熟练使用主流招聘平台（如猎聘、智联、BOSS等）；
5.掌握结构化面试、人才测评、背景调查等工具方法；
6.具备数据分析能力，能通过招聘数据优化招聘策略；
7.有猎头经验者优先。