岗位职责
薪酬管理
负责公司薪酬体系的设计、优化及落地执行，确保内部公平性和外部竞争力；
定期开展市场薪酬调研，分析行业数据，制定薪酬调整方案；
核算员工工资、奖金、福利等，确保准确性并及时处理异常问题；
绩效管理
设计并优化绩效考核制度（如KPI、OKR等），推动绩效流程实施；
协助部门分解目标，跟踪绩效执行情况，提供工具与培训支持；
分析绩效结果，输出改进建议，推动绩效与薪酬、晋升的联动机制；
处理员工绩效申诉及反馈，维护公平性。
数据分析与报告
建立薪酬绩效数据库，定期输出分析报告（如人力成本、激励效果等）；
通过数据诊断问题，提出降本增效或激励优化的策略建议。
跨部门协作
联动HRBP、招聘、培训等团队，确保薪酬绩效政策与业务需求匹配；
向管理层汇报薪酬绩效策略，提供决策依据。
任职要求
教育背景
本科及以上学历，人力资源、企业管理、财务、统计学等相关专业优先。
工作经验
5年以上薪酬绩效模块经验，熟悉薪酬结构设计、绩效工具应用；
专业技能
精通Excel（函数、数据透视表等）
掌握岗位价值评估（如IPE、海氏法）、薪酬调研方法（如美世、翰威特模型）等工具。
软性能力
逻辑清晰，数据敏感度高，具备优秀的分析能力和报告撰写能力；
沟通协调能力强，能平衡员工诉求与公司成本；
保密意识强，责任心强。
加分项
持有薪税师、人力资源管理师、CIPD等相关证书；
有薪酬绩效数字化项目（如系统搭建）经验；
熟悉股权激励、长期激励方案设计。