岗位职责：
1、人才规划：根据业务战略，研究外部市场的人才分布情况，制定长期的人才引进规划，建立人才储备池；
2、社招交付：深入理解业务需求，拟定和调整各岗位的招聘策略，推进进度，完成目标；
3、校园招聘：树立雇主品牌，开拓和维护校企关系，组织和实施各类校招活动，不断提升品牌影响力；
4、渠道管理：根据招聘需求，开拓和优化有效的渠道，评估渠道有效性，进行分层管理；
5、流程和工具优化：完善招聘流程，持续挖掘更有效的甄选工具，提升招聘效果；
6、参与人力其它模块的项目性工作。
任职要求：
1、本科学历，5年以上商业体系人力工作经验，其中3年以上招聘管理工作经验；
2、有猎头经验，物业、商业行业招聘工作经验优先；
3、具有较强的问题分析、解决能力，具备良好的组织协调能力和敏锐的洞察力；
4、具有开放的心态、良好的学习能力，自驱力强、执行力强、责任心强；
5、具有较强的亲和力、良好的团队协作意识和抗压能力。