1、根据团队业务发展需要，同步学习并掌握业务知识和各阶段的业务重点，并基于业务需要提供人力资源支撑和管理建议；2、参与制定和优化业务团队HC，并依据人员缺口完成招聘任务，满足各主管团队人员的配置，对每月的招聘工作进行招聘分析；3、负责部门人员入离职手续的办理及系统录入；4、协助事业部团队制定培训计划，推进员工培训的组织和落地；5、基于团队业务发展需求，进行助力业务发展，帮助团队完成季度业绩考核目标。补充说明：工作核心点有三个，（1）根据武清地区的平安人寿、平安财险的人员缺口进行招聘；（2）制定每周的早会及人员培训计划，办理人员入职离职手续；（3）推广平安银行存款、信用卡、消费型保险、车险业务任职要求：1、本科以上，年龄25-40岁，男女不限；2、具备一年以上招聘经验及销售管理经验；3、良好的沟通能力和服务意识、快速融入一线业务的学习能力；4、良好的心态和心理素质，勇于承担较大的工作强度，追求卓越。