岗位职责:
1.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;
2.根据企业战略发展的需要，制定年度岗位职责职位要求计划和人员编制预算，不断建立健全岗位职责、职位要求、体完善岗位职责、职位要求制度及流程;
3.为总部提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在岗位职责职位要求、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面业务部门提供有效的解决方案并实施:
4.根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时星决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
5.人才梯队管理和关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效;
6.推行企业文化落地行动，提升员工信任度的同事创建统一的文化理念，
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、3年以上hr工作经验，3年以上传媒或创业型公司、外贸公司hrbp、工作经验;
3、客户导向强，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力;
公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大的压力、开朗、积极;