1、负责云南分公司负责公司日常行政事务，根据公司整体发展战略，分析公司目前人力资源状况，制定公司中长期人力资源发展规划；制定合理科学的薪酬管理体系，不断提高员工满意度；
2、负责公司人力资源的开发与管理，加强人才队伍建设和储备；
3、负责人事工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行。
4、出差较多，可适应出差。