岗位职责：
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7 .寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
岗位要求：
1.本科学历，人力资源相关专业优先；
2.具有1年以上招聘相关工作经验;
3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4.具备良好的沟通交流能力;
5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
薪资福利：
1、薪资：底薪4000-5000+绩效；平均薪资6k-8k；
2、保险：缴纳五险+公积金；
3、工作时间：8:00-17:00，大小周休息;
4、培训：带薪培训、专业技能培训、个人能力素质培训；
5、公司提供免费工作餐，免费住宿，设有茶水间和餐吧；
6、舒适的办公环境，良好的工作氛围，不定期组织团队建设活动；
7、节日福利：妇女节、端午节、中秋节、圣诞节、春节等为员工发放节日礼品。