基本要求：

1.年龄25-40岁，3年以上企业人事行政工作经验，制造业，服务行业优先；

2.具备较强的语言沟通及工作协调能力，耐心细致、认真负责。

岗位职责：

1.公司人事异动、员工入职，离职，转正，调动等手续办理，员工劳动合同和人事档案管理。

2.负责公司各岗位的招聘工作的安排，面试以及跟进。

3.负责公司社保增减办理和年审工作。

4.负责公司员工考勤与薪资的核算。

5.解决员工考核和职位调整中发生的异议与纠纷。

6.负责办公物资采购、报销等其他部分行政事务

7.上级领导交办其他事宜。