岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 全方位负责薪酬工作，包括绩效考核、薪酬、社保公积金等。
3. 钉钉系统的人员后台搭建。
4. 协助人事及行政方面工作，包括定期人事工作汇总汇报，行政方面协助制定活动方案。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1. 统招大专或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在薪酬、人事、行政方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性。