2. 团队管理与组织建设
- 组建高效管理团队，优化组织架构和岗位分工。
- 选拔、培养核心人才，建立绩效考核与激励机制。
- 推动企业文化落地，提升员工凝聚力和执行力。

3. 日常运营管理
- 监督企业日常运营（研发、生产、销售、财务、人力资源等），确保高效运转。
- 制定标准化流程和制度，控制成本并提升运营效率。
- 协调跨部门资源，解决重大运营问题。

4. 财务与风险管理
- 负责预算编制、成本控制和利润目标达成。
- 监控现金流、资产负债等关键财务指标。
- 识别经营风险（市场、法律、合规等），制定应对措施。

5. 市场与客户关系
- 主导市场拓展、品牌建设及客户关系维护。
- 推动产品/服务创新，提升市场竞争力。
- 维护关键客户、合作伙伴及政府关系。

6. 决策与执行
- 在总经理授权下行使经营权，做出重大决策。
- 定期汇报经营状况，接受公司监督和考核。
- 确保公司合规经营，符合法律法规及行业标准。

7. 变革与创新
- 推动技术、管理或商业模式创新，适应市场变化。
- 主导企业转型或业务重组，提升可持续发展能力。
关键能力要求
-领导力：统筹全局，激励团队。
- 商业敏锐度：对市场、财务数据敏感。
- 沟通协调：平衡股东、员工、客户等多方利益。
- 抗压能力：在复杂环境中快速决策。

要求：

1.先进制造业同岗位管理经验5年以上。

2.有成熟管理方案落地经验。

3. 45岁以下。

薪酬：面议