岗位职责：
1、 建立完善公司人力资源管理制度，研究、设计并建立适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、职业生涯发展等体系的全面建设及落实）；
2、 完成公司人员招聘指标，制定年度培训计划并实施，监督落实实施绩效考核，并致力于提高公司的综合绩效管理水平，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设、人员优化、合理的薪酬福利规划等方面的建议；
3、 组织制定人事用工管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题、劳动风险把控及处理；
5、 组织制定人力工作发展规划、计划与预算方案，并监督实施；
6、 塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、 组织、协调公司员工活动及各类会议，负责人事相关外联工作；
8、 公司办公区域卫生的监督；
9、 起草及归档部门相关文件；
10、 安排落实上级交办的临时性工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业；
2、大专及以上学历；
3、有相关工作经验优先；
4、性别：男女不限；
5、较强的组织、协调、沟通、领导能力及敏锐的观察力，能协调好员工关系；
6、良好的团队协作能力，抗压能力，良好的个人素养，品行端正，责任心强。