岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达公司各项规章制度，确保制度的有效实施。
4. 前期需统筹人事行政类事务性工作的开展和具体落实，人事板块需要对招聘、培训及员工关系有交深入的经历经验。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
6.做好季度、年度人事行政各项数据分析；
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关人事行政工作管理经验，有3年以上生产制造业相关岗位管理经验优先；
3. 在招聘流程、员工培训及员工关系有深入的见解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。