1. 培训体系规划与实施

• 负责制定集团整体的培训战略和年度培训计划，确保与公司战略目标一致。
• 设计和优化培训课程体系，包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。
• 组织并监督培训项目的实施，确保培训效果达到预期目标。

2. 人才发展计划

• 制定并执行人才发展计划，包括高潜人才识别、领导力发展、继任计划等。
• 通过评估工具和方法，帮助员工制定个人发展计划，提升其职业能力。

3. 培训资源管理

• 管理内外部培训资源，包括培训师、培训机构和培训材料。
• 评估外部培训供应商的质量，确保培训内容符合公司需求。

4. 培训效果评估

• 设计并实施培训效果评估机制，通过反馈和数据分析持续改进培训项目。
• 定期向管理层汇报培训成果和人才发展进展。

5. 跨部门协作

• 与各部门紧密合作，了解业务需求，确保培训内容与业务发展相匹配。
• 推动企业文化建设和员工敬业度提升，促进组织发展。

任职资格:
1.本科及以上学历，985院校人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
2.了解人发关键的工具，如人才盘点、任职资格的背后理论，对方法论及工具能充分使用；
3.对培训需求、设计、评价等有很强的认知及应用背景，曾参与过大的培训项目设计；
4.对文化建设有基础认知，能独立完成文化建设的推广工作。