1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育管理等相关专业优先；
2.具备5 年以上人力资源管理工作经验，熟悉教育行业的人力资源特点和需求，有国际学校工作经验者优先考虑；
3.精通人力资源六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源规划。能够熟练运用各模块知识，解决实际工作中的问题，为学校提供全面的人力资源支持；
4.熟悉国家及地方劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策，确保学校人力资源管理工作的合规性，有效防范法律风险；
5.能够以英语作为工作语言；
6.具备出色的人际交往能力，拥有优秀的组织协调能力，能够协调学校各部门之间的人力资源需求，组织开展各类人力资源活动；
7.具备较强的沟通能力，能够有效解决复杂问题，在面对人力资源管理中的各种挑战，如人才短缺、员工关系紧张等，能够迅速分析问题，提出切实可行的解决方案；
8.热爱教育行业，认同国际学校的教育理念和价值观，工作认真负责，具有高度的责任心和敬业精神，对待工作任务严谨细致，积极主动；