2、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。

3、维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4、制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5、管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1、本科及以上学历，取得学士学位及相关领域的经验。
2、具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件。
3、对国内和国际劳动法非常熟悉。
4、抗压能力强，能够在高压和快节奏的环境下工作。
5、具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。