岗位职责：
1.负责酒店日常运营管理：监督服务质量，优化服务流程；
2.负责酒店战略与目标达成：制定季度运营策略，推动入住率，提高营收等关键指标增长，分析运营数据，确保营收目标的实现；
3.负责酒店成本与资源管控：优化采购、能耗等成本，实现降本增效，维护供应商关系，拓展酒店业务；
5.平台熟悉度：精通主流社交媒体平台（微信、微博、抖音、小红书、快手等）的运营规则，算法机制及用户画像，了解SEO/SEM信息流广告、Dou+等推广工具。
6.内容创作能力：能够独立完成文案撰写、脚本策划、图文编辑、短视频创意、视频剪辑等，具备网感、热点敏感度。
（二）任职要求：
1.有5年以上酒店管理经验；市场营销或有新媒体经验突出者，可放宽年限；
2.年龄23-40周岁，男女不限，五官端正；
3.学历大专及以上，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业。
（三）优先条件：
1.具有多类型酒店管理经验（如星级酒店、度假酒店、民宿等）
2.应用供应商资源或地方特产/文创品开发经验。
（四）素质要求：
1.领导力：擅长团队激励与跨部门协调，具备危机处理能力；
2.市场敏锐度：能制定针对性营销策略，提升品牌影响力；
3.网感与创新力：对热点事件、流行趋势敏感、能够快速结合品牌调性借趋势营销
4.抗压能力：适应刚强度工作，节假日加班，灵活应对突发状况；
5.服务意识：注重细节，服务态度热情，耐心细致，以客户需求为向导，具备团队协作精神，服从领导临时工作任务。
6.合规意识：熟悉酒店行业政策法规。
（五）福利待遇：
1.薪资待遇：6400—15000元/月以上（基础工资+绩效）；
2.享受员工福利（提供工作服、工作餐（早中）、五险一金、带薪年假）。