、人力资源规划
制定和实施公司的人力资源战略与规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织设计
根据企业发展战略，提出组织架构设计优化建议方案，修订部门职能说明书、岗位职责说明书、员工定岗定编表等组织管理文件；建立并组织运行人力资源管理体系，完善各类人力资源管理工作标准、流程、规范、工具，进行培训、宣贯；控制人力资源总量，优化人员结构，提高人员整体素质;制定公司人力成本预算，控制预算达到公司既定目标。
3、薪酬管理
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
4、绩效管理
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
5、招聘与配置
负责人员的招聘，根据部门需求，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
6、培训管理
组织员工岗前培训，组织公司主管级进行内外素质提升培训，督促并检查各部门进行专业水平提升培训等。
7、员工关系管理
负责员工关系管理，与员工进行积极沟通。
8、企业文化
负责企业文化的宣传和建设以及企业形象的建立。
9、加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实。
10、公司领导安排的其他各类事务。
任职要求：
1、五年以上人力资源管理工作
2、本科学历及以上
3、人力资源管理及相关专业
4、有三年以上大型企业任职经验