岗位职责：

1.负责员工关系事项，包括考勤、入离职、合同签署、员工活动组织等；

2.负责任职资格等工作内容开展；

3.有培训组织经验也可轮岗学习培养发展。

任职要求：

1.本科学历，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业；

2.具有2年以上任职资格体系建设、员工关系、培训，任一相关工作经验；

3.具备良好的沟通交流能力，具有亲和力；

4.工作认真、负责，善于学习。