职责描述：

1.根据各业务板块的架构、岗位及职责配置有序开展招聘、培训、人事、考勤、保险、薪酬核算等业务；

2.构建合法合规的用人机制，并对业务部门进行劳动风险的把控，包括用工风险把控、离职风险把控、信息安全风险把控、工伤、社保等风险的把控；并妥善处理劳动争议事件；

3.建设积极、健康的企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象，创造良好的工作氛围；在工作中发现有偏离公司文化、价值观的行为及时进行制止并纠偏；

4.配合协同所在业务单元关键岗位的人才画像确定、人才测评和干部选拔工作，为业务部门领导决策提供参考意见；

5.开拓、维护学校与社会招聘渠道，负责招聘渠道的规划、开发、评价、优化和维护等工作，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

任职要求：

1.人力资源管理、工商管理等相关专业，本科学历及以上；

2.具备HR多模块化专业技能（招培选用育留），3年以上相关工作经验；

3.具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、抗压能力；

4.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备劳动争议处理经验；

5.有制造业HRBP经验者优先。