一、EHS管理体系搭建与维护
1. 主导建立符合食品行业特性（如GMP、HACCP关联要求）的EHS管理体系，包括制定工厂EHS规章制度、操作流程（SOP）及应急预案。
2. 定期审核EHS体系运行有效性，推动体系持续改进，确保通过外部审核（如ISO 14001环境管理体系、ISO 45001职业健康安全管理体系）。
二、风险防控与事故处理
1. 组织开展常态化EHS风险排查，重点关注食品生产场景中的高风险点，如机械伤害、电气安全、化学品（清洗剂、消毒剂）使用、粉尘/气体泄漏、废水/固废处理等。
2. 主导EHS应急体系建设，包括制定火灾、泄漏、人员中毒/受伤等事故的应急预案，并定期组织演练，确保人员掌握应急处置流程。
三、合规监督与外部对接
1. 跟踪国家及地方最新EHS法规（如《安全生产法》《食品安全法》《环境保护法》），确保工厂运营（如排污、职业健康检测、安全培训）完全合规，避免违规处罚。
2. 负责与环保、应急管理、疾控中心等监管部门对接，配合完成检查、检测、备案等工作，处理EHS相关的外部沟通事宜。
3. 监督食品生产环节中EHS要求的落地，如员工劳动防护用品（PPE）佩戴、车间通风/照明/噪音控制、危废（如过期原料、废弃化学品）合规处置等。
四、人员赋能与文化建设
1. 制定分层级的EHS培训计划，针对管理层、一线员工、新员工开展差异化培训，内容包括安全操作、应急技能、职业健康防护、环保意识等，确保全员具备EHS素养。
2. 推动工厂EHS文化建设，通过宣传（如安全月、环保周活动）、案例分享、奖惩机制等，提升全员EHS参与度，营造“人人讲安全、事事重EHS”的氛围。
3. 监督各部门EHS职责落实情况，对违规行为进行纠正与考核，同时收集员工EHS相关反馈，推动改善员工工作环境与健康保障。
五、跨部门协同与数据管理
1. 与生产、质量、采购、行政等部门协同，将EHS要求融入生产全流程（如采购环节审核供应商EHS资质、生产环节同步管控安全风险）。
2. 建立EHS数据统计与分析机制，定期输出EHS报告（如事故率、隐患整改率、排污数据、培训覆盖率），为管理层决策提供数据支持。
任职要求：
1. 具备8年以上EHS相关工作经验，其中至少包含3-5年管理岗位经验需有带领团队开展工作的经历。
2. 必须有食品制造行业EHS工作经验，熟悉食品工厂的生产流程（如原料处理、加工、包装）、高风险场景（如清洗剂/消毒剂管理、车间安全、危废处置）及行业特殊要求（如GMP、HACCP与EHS的结合管理）。
3. 专业技术能力：精通EHS相关法规（《安全生产法》《环境保护法》《食品安全法》等），能独立搭建EHS管理体系、制定应急预案，且能识别食品生产中的EHS风险并提出解决方案。
4. 管理与统筹能力：具备目标拆解、预算管控、跨部门协同（如对接生产、质量、采购部门）的能力，能推动EHS要求在各环节落地，同时管好EHS团队的日常工作。
5. 问题解决与应急能力：面对EHS突发事故（如火灾、化学品泄漏、人员受伤），能快速响应、组织救援，并牵头完成事故调查与整改，避免同类问题重复发生。
6. 沟通与培训能力：能清晰向管理层汇报EHS工作进展，也能向一线员工开展EHS培训（如安全操作、防护用品使用），同时可与环保、应急管理等监管部门顺畅对接。