岗位职责：
1.融入业务团队，识别与诊断业务人才发展和团队发展方面的问题，协助业务领导实现高效组织管理；
2.负责人力资源政策.制度.体系与重点项目在业务部门的落地与推动执行；
3.协助业务部门进行团队建设规划.企业文化建设，营造良好的员工关系；
4.负责业务部门用人需求分析、招聘选拔、试用期管理、过程访谈、干部评价等一系列人力资源管理动作。
任职资格：
1.对人力资源有一定理解，具备食品行业或HRBP经验优先。
2.熟悉人力资源2个模块以上工作，擅长招聘或企业文化板块为佳。
3.能够深入业务，独立思考，对业务有敏锐的洞察力；
4.沟通表达能力较强，有较好的抗压能力，较高的人际敏锐度。