人力资源方面：
1. 根据各部门需求编制招聘方案并开展招聘工作；
2. 根据公司情况制定并完成绩效考核、晋升、考勤管理等工作；
3. 入离转调相关工作手续及合同，完善和管理公司用人档案。
行政方面：
1. 制定并执行行政计划；
2. 配合进行企业文化建设和制度建设

1. 研究生及以上学历，有相关企业工作经验优先；
2. 熟悉人力资源管理流程，熟悉薪金制度，用人机制，保险福利待遇等地方政策；
3. 有较强的沟通和协调能力，具有战略，策略化思维；
关注和了解行业动态，为公司人事行政工作提供建议和优化方案