岗位职责:
1.根据公司需求组织有需要的门店实施培训，以提升门店控比和整体业绩；
2.开发适合不同层级员工的培训内容，确保培训质量和效果；
3.与业务部门沟通，理解部门需求，制定合理培训内容，提升转化效果；
4.评估培训结果，持续优化培训内容和方式，以满足公司战略需求；
5.参与销售过程，发现销售中的问题，总结提炼帮助优化销售话术。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和培训演讲能力，能够有效地与团队成员交流；
2.熟练运用培训技巧和方法，提高团队的综合能力；
3.拥有持续学习的态度，能够跟踪最新的培训理念和方法；
4.关联所属门店，绩效考核和门店业绩和控比挂钩；
5.为人活泼开朗，积极热情，逻辑清晰，有较强的责任心与执行力。