岗位职责：
1. 制定并执行公司绩效考核体系，确保考核的公正性和有效性。
2. 负责公司招聘工作，包括招聘计划的制定与实施、招聘渠道的拓展与维护。
3. 管理员工档案，确保人事信息的准确性和完整性。
4. 负责员工关系处理，包括员工沟通、纠纷处理及劳动法规的遵守。
5. 负责员工培训与发展计划的制定与实施。
6. 完成人力资源六大模块的其他相关工作。

岗位要求：
1. 熟悉人力资源六大模块，有5年以上工程施工单位人事管理工作经验。
2. 熟悉劳动法律法规和相关政策。
3. 有较强的沟通协调能力和问题解决能力。
4. 具备良好的团队合作精神和抗压能力。
5. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。