一、招聘人数：1名
二、薪资待遇：面议。
三、福利待遇：传统节假日福利。
四、任职要求：
1、土木工程、建筑工程等相关专业专科以上学历；
2、5年以上大型项目或者建筑公司工作经验，其中包括3年以上项目总负责或公司总经理工作经验；
3、熟悉建筑行业政策及法律法规，具有较全面的建筑业务知识结构；
4、良好的经营意识和管理能力，具有出色的沟通能力和突出的领导能力，社会交际，政府公关能力；
5、有较强判断、分析和解决问题的能力以及管理、协调、组织、领导能力；
6、能激发下属干部潜能，促进团队协作，创造地区利润，拓展外部业务；
7、有能力独立自行对工程成本控制、质量控制、安全控制、工期控制等施工现场过程全面有效控制；
8、具有极强的工作责任心、工作热情和抗压力，具备说、写、干等全面实干能力；
9、中级以上职称，持有建筑工程安全员A类证书，优先考虑。
五、岗位职责：
1、执行董事会决议，主持建筑公司生产经营管理全面工作,全面负责建筑公司运营工作；
2、组织实施董事会批准的公司年度经营计划和投资方案，财务预算报告及利润分配、使用方案；
3、拟定公司内部管理机构设置方案；
4、组织编制、修定、审批公司基本管理制度及规程；
5、提请聘任或解聘公司各分管部门负责人及下属；
6、定期主持总经理办公会会议；
7、负责把握公司发展方向，制定公司的整体发展战略规划；
8、负责审核制定公司投资项目计划、管理方案、企业操作流程；
9、制订公司年度工作计划和整体经营管理工作计划；
10、推动各项管理规章、制度的建设和完善；
11、接受员工所提出的各种合理化建议意见、建议，加强企业文化建设，搞好
12、公司内部关系和社会公共关系，树立公司良好的社会现象；
13、战略管理：领导制定、调整和组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革；
14、经营计划管理：根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度计划，并对结果全面负责；
15、组织和工作体系管理：主持推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；
16、建立沟通渠道：领导建立公司与政府机构、金融机构、媒体等部门之间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，领导建立公司内部良好的沟通渠道。