招聘专员/主管 岗位JD
岗位职责：
1、深入理解业务发展战略，制定并执行月度招聘规划与策略，包括但不限于：一线销售、专业类岗位、关键人才等。
2、开发多元化招聘渠道（招聘网站、社交媒体、内推等），按时完成各部门的人才需求交付。
3、持续优化招聘流程，提升招聘效率，建立招聘数据监控体系，定期分析（如：招聘周期、渠道有效性、人岗匹配度、离职率等），并提供改进建议报告。
4、完善招聘制度：包括人才画像、面试工具，提高高潜人才录用率。
任职要求：
1、大专以上学历。3年以上招聘经验，其中至少2年关键人才招聘经验。
2、精通多种招聘渠道，具备优秀的面试评估和人才判断能力。
3、具备强烈的业务敏感度，能快速学习并理解业务需求，具备与中高层管理者沟通的能力。
4、工作积极主动，有强烈的责任心和执行力，对待繁琐事务耐心细致。