岗位职责：
1.贯彻落实企业文化，使公司员工的价值观、思想理念等与企业文化保持一致；建立经销商公司文化，将品牌尊享礼宾服务理念渗透到文化中，在工作中持续传导，并督促员工建立以客户体验为导向的行为、思想方式
2.执行、落实公司的人力资源各项规章制度、流程，对人力资源规章制度、业务流程的完善提出合理化建议；
3.负责拟定和发布公司内部人事类奖惩通告，转发和传达各类奖惩通告；
4.协助部门负责人制定公司人力资源业务的预算，并对预算执行情况进行监控；
5.协助部门负责人对公司组织架构进行分析、提供组织架构调整建议；
6.对各公司每月保险、公积金、劳动合同签订、解除，社保、公积金手续办理等员工关系业务的审核。
7.劳务协议的签订，劳务工用工管理；实习生协议签订，实习生实习管理；
8.统筹公司招聘计划，管理招聘渠道；岗位面试及人才评估，监督管理人员到岗率、培训率的完成情况，协助各部门月度培训计划反馈、执行、进行监督、检查，提报培训总结；
9.员工档案管理，员工档案保管，并定期更新监督检查；
10.设计并实施绩效考核方案，分析绩效结果，协助部门改进团队绩效；制定薪酬福利体系，确保市场竞争力
11.处理员工投诉、劳动纠纷，规避法律风险
12.辅助部门经理，制定人事战略目标
任职要求：
1.本科及以上学历。
2.人力资源，行政管理相关专业。
3.精通国家及地方用人制度，相关法律。
4.三年以上汽车相关岗位管理经验优先。
5.能够解决较复杂的劳动纠纷；良好的职业道德。
6.高度的团队协作精神；能够熟练使用办公软件；较高的领导能力和外界交往能力。
7.诚信正直、团结协作、恪尽职守、不断创新、精通业务、务实高效、身体健康、忠诚企业、开拓进取、精益求精、不断学习、有序管理。
8.熟悉并认同公司企业文化，个人与企业共发展。
9.人力资源二级证书，人力资源一级证书优先。