岗位职责：
1、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、绩效考核，推进人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
2、负责招聘渠道的拓展、管理和维护工作，优化招聘策略，进行简历甄别及人才筛选、面试、录用等工作;
3、建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4、负责收集并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
5、做好员工考勤统计及工资核算工作，负责加班的审核和报批工作;
6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
7、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
8、负责公司企业文化建设和团队活动，包括员工活动组织、策划和安排，营造良好的工作氛围，提高员工的凝聚力，协调员工之间及部门之间的关系；
9、负责公司日常行政事务管理和执行，包括但不限于办公环境维护、办公设备采购及管理、后勤保障等，贯彻落实各项规章制度;
10、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
11、管理和分析人力资源数据，确保数据准确性和及时性，为管理决策提供支持
12、配合其他部门受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全工伤事故的调查、善后处理和补偿:
14、负责与政府部门、安监、物业等对外工作的对接和处理;
15、完成总经理布置的其他工作；
任职要求：
1、 2年以上国际物流人事行政工作经验，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、 具备良好的组织协调能力和团队管理经验，能够处理多任务，适应快节奏工作环境。
3、熟悉办公室管理流程，具备一定的财务知识管理者优先。
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作，有较强的风险防范意识。
5、 出色的人际交往能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通。
6、工作细致认真，责任心强，具备一定的抗压能力。
福利待遇：
1、办公环境舒适，靠近地铁口、公交站，交通便利；闲暇之余可分享美
食，公司配有冰箱、微波炉。
2、享有带薪年假，国家法定假日等。