人事模块：

1．招聘与配置：执行招聘于人才储备计划，负责职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及入职沟通等全流程工作。

2．员工关系：办理员工入职、离职、转正、调岗等手续；劳动合同的签订、续订、变更和终止流程；处理员工投诉与申诉处理；处理劳动争议；员工沟通渠道（如员工座谈会）；维护员工信息档案，确保准确性与及时性。

3．基础管理：管理劳动合同、保密协议等文件，统计与核对员工考勤、请假等数据。

4．培训与开发：新员工入职培训、岗位技能培训、安全生产培训、质量管理培训、管理人员培训、企业文化培训等。涵盖培训需求分析、计划制定、实施、效果评估及档案管理。

5．绩效管理：负责绩效管理周期的组织、协调和推进工作，监督绩效管理过程的执行情况，收集、汇总和分析绩效考核数据，定期评估绩效管理体系的有效性，收集反馈，持续改进。

6．文化活动：策划和组织员工团建、生日会、节日庆祝等企业文化活动，提升员工归属感。

行政模块：

1．日常办公支持：负责办公环境维护、办公用品的采购与管理、固定资产的日常维护与管理、后勤工作的保障。

2．接待与沟通：接听前台电话，接待来访客人，展现公司专业、友好的形象。

3．会议与公文：负责公司级、部门级会议的组织、记录和决议跟踪。负责公文的拟稿、审核、签发、传阅和归档。

4．文档管理：负责公司行政文件、档案的整理、归档、保管、借阅及销毁。

5．食堂、宿舍、门卫管理：食堂卫生标准、食材和调味品的采购与质量监管、宿舍分配、住宿纪律、卫生检查、后勤员工工作的监督和考核等。

6．车辆管理：公司车辆（公务用车）的调度、使用、维护保养、油耗管理以及驾驶员安全管理。

7．流程优化：协助优化人事行政相关流程，提出改进建议，提升工作效率。

8．领导交办的其他事项。

1．学历专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，特别优秀者可适当放宽学历要求。

2．工作经验：1-3年人事行政相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、行政事务等模块的实操流程。

3．沟通能力： 具备良好的沟通表达能力和服务意识，能够与内外部人员进行有效、友善的沟通。

4．细致严谨： 工作积极主动，责任心强，注重细节，有条理性，能高效处理多任务。

5．软件技能： 熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉各类招聘渠道及人事管理系统，持C1、C2驾驶证且有一定驾驶经验者优先。