岗位职责：
1. 培训规划与需求分析： 负责开展公司年度培训需求调研，结合业务战略与人才盘点结果，制定公司年度培训计划、预算，并负责跟踪实施与效果评估。
2. 全流程培训项目运营： 负责策划、组织并实施覆盖专业力（如营销、技术、作业类）、通用力（如沟通、协作）及领导力（如基层管理）等不同维度的专题培训项目。
3. 课程体系开发与讲授： 负责公司课程体系的规划与搭建，重点负责通用力类课程的自主开发、迭代与更新，并承担该类课程的核心讲授任务，打造精品课程。
4. 人才盘点组织工作： 协助或主导公司季度与年度人才盘点的具体工作开展，包括标准建设、流程协调、数据准备、会议组织与统计分析，确保盘点工作高效、有序完成。
5. 人才梯队建设工作： 协助或主导开展人才发展项目的策划实施，推动并跟踪关键岗位人才的个人发展计划（IDP） 的制定与落地执行，为人才梯队建设提供持续动力。
6. 上岗认证体系管理： 负责建立、维护并优化作业类人员的培训上岗认证体系，包括认证标准设计、考核组织实施、证书管理与档案维护，确保上岗人员符合资质要求。
7. 人才机制建设参与： 参与员工晋升、淘汰等相关机制的建设、优化与日常运营工作，确保人才流动机制的公平、公正与有效性。