【岗位职责】
一、 培训体系搭建与落地执行
1.体系支撑：负责培训需求调研、年度计划制定，及具体课程的落地实施与全流程管理；
2. 资源管理：负责内训师团队的日常联络、激励与支持；管理与评估外部培训机构及课程资源；
3.项目运营：独立运营关键培训项目（如新员工入职培训、语言类学习、各类技能培训等），负责宣传招募、班级管理、效果评估与总结反馈；
4.平台维护：建立并维护员工培训档案，管理线上学习平台的内容更新与数据统计，推动学习型组织建设；
二、企业文化与员工活动策划组织
1.文化渗透：策划并执行能够传递公司核心价值观的员工活动（如周年庆、读书分享会、年会活动等）；
2.员工关怀：主导周期性员工关怀项目（如生日会、节日福利、团队建设），提升员工体验与归属感；
3.氛围营造：管理内部文化宣传渠道（公告栏、信息栏、企业微信等），传播公司动态与正能量故事；
4.满意度跟踪：协助进行员工敬业度或满意度调研，并参与制定后续改善行动计划；
三、基础HR支持：支持招聘、入职、薪酬核算等人事基础事务，确保HR服务闭环。
四、公司领导交予的其他工作任务。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 2年以上人力资源专项工作经验，其中至少1年以上专注于培训组织实施。
3. 具备内训师经历或课程开发经验。具备优秀的活动策划、组织协调和现场掌控能力。
4. 具备制造业、快消品或研发型公司相关经验，理解技术人员与生产人员的特点。
5. 能熟练使用Office办公软件，能熟练使用线上培训系统；
6.会使用视频剪辑，图文设计等宣传工具者优先。
7. 主导过成功的、反响热烈的公司级员工活动案例优先。