山西华盛职业培训学校是专业职业技能等级认定机构，聚焦技能人才评价工作，遵循国家职业标准开展考核认证，助力学员获取职业技能等级证书，服务个人职业发展与企业人才选拔。

一、岗位职责

1. 承担各层次劳动关系协调师课程教学，编制教学计划与课件。

2. 讲授劳动法规、争议调解等专业知识，以案例教学提升学员实操能力。

3. 参与课程体系迭代，依据政策与企业需求优化教学内容。

4. 指导学员实训实践，助力职业资格证书考取。

5. 收集教学反馈，优化授课方法，提升教学质量。

6. 牵头或参与题库编制与更新，设计多元题型，覆盖核心知识点。

二、任职要求

1. 职称条件：持有教授或副教授职称，且获得该职称满2年及以上。

2. 专业条件（符合以下任一类别即可）

- 技工院校（中级）：人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业

- 技工院校（高级）：人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业

- 职教中职：法律事务、人力资源管理事务、社会保障事务、社会工作事务等相关专业

- 高职专科：劳动与社会保障、人力资源管理、职业指导与服务、法律事务、工商企业管理、社会工作等相关专业

- 高职本科：人力资源管理、法律、行政管理、社会工作等相关专业

- 本科及以上：劳动关系、工会学、劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商管理、行政管理、法学、社会学、社会工作等相关专业

3. 能力要求：年龄不限、具备扎实的劳动关系专业理论基础，有职业教育或培训授课经验者优先；擅长案例教学与互动式授课，表达能力强；有试题题库编制经验者优先考虑。

4. 职业素养：拥有良好的师德师风，责任心强，能积极参与教学研讨与团队协作。