一、岗位职责：
1.考勤管理：监督和记录员工日常出勤、病假、事假、年假等情况，依据考勤情况制作工资表。

2.招聘和入离职管理：收集汇总各分子公司岗位需求，制定并执行招聘计划；结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；实时收集、跟踪同行业各岗位的薪资待遇情况，并给出合理化建议；按制度和流程办理员工入、离职、转正手续，签订或续签劳动合同。

3.员工关系管理：妥善处理员工投诉和纠纷，维系良好员工关系，维护维护企业和员工的利益。

4.绩效考核管理：配合制定绩效考核方案，定期跟进各分子公司绩效指标完成情况，并进行统计上报。

5.薪酬福利管理：依据各分子公司相关用工单据，制作工资表，核算工资；按时购买员工社保、各类保险。

6.领导交办的其他事项。
二、任职资格：
1. 专业知识：能够掌握一定的人力资源管理、行政管理等相关领域的基础理论和专业知识，具备一定的劳动法、社会保险法、劳动合同法等法律法规和政策相关知识储备，以避免用工风险，提高工作效率和质量。
2. 协调沟通能力：具备出色的沟通技巧、良好的语言表达能力及文字表达能力，能够准确理解并传达公司政策、领导意图和员工需求，善于协调各部门之间的关系，促进团队协作，提高工作效率，能够妥善处理员工投诉和纠纷，维护公司形象和员工关系和谐。

3.学历能力：岗位日常工作涉及面极广，不仅包括专业系统内的国家及地方相关法律法规，还需要熟悉所在企业行业知识及业务特点，需具备较强的学习能力和学习主管能动性。