岗位职责
1. 招聘与配置：执行招聘流程，发布职位、筛选简历、组织面试；维护人才库，优化招聘渠道。
2. 员工关系管理：办理入职、离职、转正等手续，更新员工档案；协调内部沟通，处理员工咨询与反馈。
3. 培训与发展：协助制定培训计划，组织新员工入职培训及技能培训；跟踪培训效果，收集反馈。
4. 薪酬与福利：协助核算薪资、社保公积金，处理考勤数据；落实公司福利政策，解答相关疑问。
5. 制度与流程：协助完善人事制度，推动流程执行与优化；配合完成人事报表统计及数据分析。
6. 其他事务
对接上级交办的临时任务，如人事档案管理、企业文化活动支持等。
任职要求
1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先。
2.经验：3-5年人事相关工作经验
3.熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块流程，了解劳动法律法规。
4.掌握办公软件（如Excel数据处理、PPT汇报）及HR系统操作。
5.沟通协调：良好的表达能力，能高效对接部门与员工。