任职要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务管理类或理工类专业；

2. 5年以上人力资源管理经验，其中薪酬绩效管理方面经验不少于2年，有咨询公司、大中型企业、科技型企业薪酬设计和体系化管理经验优先；

3. 精通Excel软件，熟练应用Word、PPT等办公软件，具有较好的文字功底和数据分析能力；

4. 具有较强的责任心，良好的沟通能力，严谨的逻辑思维和严格的保密意识，具有一定的抗压能力；

岗位职责：

1.负责制订薪酬绩效相关制度流程，以及政策的宣贯和实施；

2.负责公司人工成本和编制预算，岗位管理，更新和维护公司岗位任职标准、编制预算控制执行情况；

3.制订公司社保五险一金政策和标准，更新和维护相关档案信息；

4.负责日常薪酬核算，协助部门负责人组织开展员工定薪调薪；

5.收集和统计日常薪酬绩效数据，定期开展人工成本分析、薪酬分析，提出管理意见和建议；

6.组织核心员工签订绩效协议，推动日常考核的实施，年度/季度绩效考核评价结果的反馈和应用；

7.协助部门负责人开展公司组织绩效指标的制订和统计评价；

8.受理员工薪酬绩效相关申诉，监督各子公司相关政策的落实情况，落实合规管理要求；

9.领导交办的其他事项。