岗位职责:
负责招聘全流程工作，筛选简历、组织面试，办理入职手续并维护人才库；
协助制定培训计划，组织实施培训活动并跟进效果；
核算员工薪酬，落实福利政策，分析薪酬数据；
推动绩效考核，处理考核结果应用及绩效改进；
管理员工劳动合同，搭建沟通渠道，处理员工投诉与离职事宜；
完善人力资源制度并监督执行，做好数据收集与分析。
岗位要求:
本科及以上学历，人力资源等相关专业优先，1年以上相关经验。
需熟悉人力资源全模块工作，掌握法律法规，熟练使用办公软件与管理系统。
具备良好沟通、组织能力，责任心强，能承受压力，有团队合作精神与职业道德，形象气质佳。