工作内容：

1，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；

2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；

3、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定；

4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；

5、负责指导、管理、监督部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；

6、协助上级领导制定并完善公司薪酬管理制度；收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考；

7、负责公司绩效方案、制度的制定工作；根据绩效考核的统计结果、岗位变动，按照公司薪酬管理制度及时调整；

8、组织开展各项员工活动、部分大型活动等；

9、负责公司企业文化建设与执行。

10、负责统筹管理行政相关工作

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、从事过零售行业3年以上者优先；

3、能熟练掌握六大模块者优先；

4、大规模企业人事经验、批发零售业工作经历；