岗位职责：

1、根据公司发展战略、行业特点（尤其是工程行业项目制特点）和市场水平，设计、建立并持续优化具有外部竞争力和内部公平性的薪酬福利体系；

2、 负责建立和完善符合公司不同业务特点的绩效管理体系和流程，明确绩效目标、考核方式和结果应用，推动绩效文化的落地；

3、识别不同层级、不同业务板块员工的培训需求，规划年度培训计划并组织实施各类培训活动，构建学习型组织；

4、负责人力资源部内部团队的管理，提升团队专业能力和协作效率。同时，参与公司关键人才的盘点与发展规划；

5、 持续优化各项人力资源管理流程，推动人力资源信息化工具的应用；

6、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工程管理或其他相关专业背景；

2、 五年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上HR Manager或同等管理岗位经验者；

3、 在薪酬福利体系设计、绩效管理体系搭建及推行、培训体系规划与实施、人才能力素质模型构建方面有深入研究和丰富实践经验优先；

4、 对岩土工程、项目管理模式、海外工程项目特点以及技术人才的职业发展路径有较好的理解者优先；

5、 具备优秀的分析判断、系统思维、规划组织、沟通协调、团队领导和辅导能力者优先。