岗位职责：
1、根据公司年度业务发展、工作需要、人员使用情况，汇总各部门人员需求情况，协助部门经理制定公司年度招聘计划；
2、依据公司的人才需求情况对招聘渠道实施开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的招聘需求；
3、依据招聘管理制度与招聘计划，组织实施招聘工作；
4、协助用人部门对试用期员工进行试用期考核，并评估试用期考核结果；
5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
6、根据公司发展需要，调查各部门培训需求，协助部门经理完成公司年度培训计划；
7、负责实施员工的内外部培训，包括组织课程设计、讲师人员遴选与组织授课、协助各部门内部的业务技能培训；
8、负责跟进培训后效果反馈，编写评估报告；
9、建立和更新培训档案。
任职资格：
1、1年以上人力资源工作经验；
2、有独立招聘、培训的经验；
3、通话流利；优秀的沟通和表达技能；
5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业；工作认真细致，良好的责任心；思维开拓，有团队合作精神；
职位福利：五险、周末双休、带薪年假