一、制度化管理体系构建​

1、深入调研公司现有架构\人员状况，结合行业实践与公司战略目标，主导制定并完善涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块的人力资源管理制度，以及办公行政、后勤保障等方面的行政管理制度，确保各项工作有章可循。​

2、梳理公司制度，制定制度管理目标，推动制度的有效落地与持续优化，定期组织制度宣贯培训，收集反馈意见，对制度进行动态调整，以适应公司业务发展与内外部环境变化。

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二、流程梳理与优化​

1、全面梳理公司行政人事相关工作流程，识别流程中的瓶颈与低效环节；提高行政人力资源部工作效率。​

2、运用流程优化工具与方法，设计简洁高效、标准化的新流程，明确各环节责任主体与时间节点，提升工作效率与协同效果，降低运营成本。

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三、绩效管理体系打造​

1、构建科学合理的公司级、部门级及岗位级绩效指标体系（KPI/OKR 等），将公司战略目标层层分解，确保员工工作目标与公司整体发展方向一致。​

2、组织实施绩效计划制定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈与结果应用等全流程工作，通过绩效激励与改进措施，激发员工工作积极性，提升公司整体绩效水平。​

四、劳务风险管控​

1、密切关注劳动法律法规政策变化，及时调整公司人事政策与操作流程，确保公司用工合法合规，有效防范劳务纠纷与法律风险。​

2、负责处理各类劳动争议与纠纷，代表公司与员工进行沟通协商，必要时协调外部法律资源，维护公司与员工的合法权益。具备独立完成劳动纠纷与仲裁诉讼工作的能力，妥善化解矛盾。​

五、标准化管理推进​

1、在行政人事领域推行标准化管理，制定各项工作的操作规范与标准手册，如人力资源服务标准、行政事务处理标准等，提升服务质量与工作一致性。​

2、通过标准化培训、定期检查与评估等方式，确保员工严格按照标准执行工作，持续提升行政人事管理的专业化水平。​

六、战略规划支持​

1、协助制定公司人力资源战略规划，深度分析公司内外部环境，结合业务发展需求，提供前瞻性的建议，为重大人事决策提供坚实支持。​

七、任职要求​

1、教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。​

2、工作经验：8 年以上行政人事管理工作经验，其中至少 3 年担任行政人事总监或同等管理岗位经验，有物流行业经验者优先。​

八、专业技能​

1、精通人力资源管理六大模块知识与行政管理知识体系，熟悉国家及地方劳动法律法规政策。​

2、具备卓越的流程设计与优化能力，熟练掌握绩效管理工具与方法，能够运用数据分析进行管理决策。​

3、拥有丰富的劳务纠纷处理经验，具备良好的法律风险防范意识与法律实务操作能力。​

九、能力素质​

1、为人正直，坚守原则，工作认真细致，条理性和逻辑性清晰，具有良好的沟通协调能力，能够与公司内外部各层级人员进行有效沟通与合作。​

2、具备较强的保密意识和责任心，能够保护公司重要信息和商业机密，确保公司运营安全。

3、具备出色的领导能力与团队管理能力，能够带领团队高效完成各项工作任务。​

4、具备敏锐的洞察力与问题解决能力，能够迅速识别管理问题并制定切实可行的解决方案。

5、具有较强的创新意识与变革管理能力，能够推动公司行政人事管理的创新与变革，适应公司快速发展需求。​

6、有较强的员工关系事件处理能力，能妥善应对各类员工关系问题，维护公司和谐稳定的工作氛围。​

十、薪资福利​

1、薪资待遇：年薪制35万~40万/年

福利待遇：完善的五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、丰富的员工活动等。