岗位职责：
1、根据集团的整体战略及规划，拟定公司人力资源规划方案，并监督公司各项计划的实施；
2、完善人力资源管理体系，包括人力规划，招聘，薪酬，绩效，人工关系，培训体系的全面建设；
3、向公司决策层提供人力资源，组织机构等方面的建议，控制人力资源人力的成本；
4、推进企业文化建设，提高团队战斗力；
5、熟悉法律法规，对劳动纠纷，员工绩效，合同审批，岗位编制非常专业。

任职资格：
1、专科及以上学历，有物业从业经历、懂项目，人力资源相关专业优先；
2、有集团企业工作经验，一级资质物业公司担任人事经理三年以上；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源各个智能模块均有深刻的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、抗压能力以及解决各种复杂问题的执行能力；

职位福利：绩效奖金、带薪年假、加班补助、周末双休、鼓励内部创新、优秀员工奖金、朝九晚五