1、拟定、实施、监督各项规章制度及流程；管理办公用品采购和发放、办公设备维护 / 办公室重要文件立档、归档及保管、.
2、员工入职、离职、调动管理。劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；员工保险管理； 3、负责员工考勤管理，薪酬福利核算；
4、根据公司需求计划/配合需求部门，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
5、根据公司年度培训计划，全面开展培训工作，并进行监督及评审，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、据公司项目要求向政府有关部门报批报建办理工作/