岗位描述
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
4. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
5. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
6. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
7. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
8. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。