1. 合规风控与制度建设 (约40%)
制度生命周期管理：​ 负责公司重要管理制度（如销售激励、合同管理、招投标流程）的起草、审核、修订与废止的全流程管理。确保制度合法合规、具可操作性，并跟进执行情况。
合同全流程管理：​ 建立并优化标准合同库；负责重大业务合同（如销售、采购、合作）的起草、审核与谈判支持；对合同履行进行动态监控，及时识别违约风险并提出解决方案。
专项业务合规支持：​ 针对汽车制造业、改装行业的业务特点（如招投标、客户资质、特殊条款），提供前置性、嵌入式的合规咨询与风险评估。
法律风险预警：​ 定期对业务运营进行合规检查，发布风险预警报告，并推动整改。
2. 运营流程优化与项目管理 (约40%)
流程诊断与优化：​ 深入业务一线，主导或参与关键运营流程（如“从订单到回款”）的梳理、分析与优化，解决流程堵点，提升运营效率。
跨部门协同：​ 作为连接销售、财务、生产、综合、技术等部门的桥梁，主导解决涉及多部门的复杂运营问题，确保信息流畅与协同高效。
项目管理：​ 负责或参与公司级运营改善项目的规划与落地。
数据驱动决策：​ 运用运营数据进行分析，为管理层的决策提供数据支持和可行性建议。
3. 法律事务与纠纷解决 (约20%)
法律咨询与培训：​ 为各部门提供日常法律咨询；定期组织面向管理层及业务人员的法律知识（如合同法、招投标法）与合规流程培训。
纠纷处理：​ 管理公司法律纠纷事务，包括与外部律师的协作，处理客户/供应商的投诉、仲裁与诉讼案件，最大限度维护公司利益。
知识产权与资质管理：​ 协助管理公司商标、专利等知识产权，以及各类业务资质的维护。
三、 任职资格要求
必备条件：
本科及以上学历，法学专业，通过国家统一法律职业资格考试。
5年以上工作经验，并且有深度参与运营流程改善或项目管理的成功案例。
精通《民法典》、《招标投标法》、《安全生产法》等与企业经营密切相关的法律法规。
具备出色的逻辑分析能力、流程思维和解决问题的能力，能够将法律要求转化为可执行的业务流程。
优秀的沟通协调能力、抗压能力和项目管理能力，能够推动跨部门协作。
熟练使用办公软件，具备良好的文字功底。
优先条件：
有管理或主导公司级制度建设项目经验者优先。
具备一定的财务知识，能够看懂财务报表，理解业务毛利等关键指标。