一、人事模块
1. 管理：处理入离职手续，拟定优化公司规章制度，劳动合同，薪酬计算，考勤制度监督，绩效考核监督管理，人员招聘培训，各种权限设定等。
2. 员工档案管理：维护员工电子及纸质档案，实时更新，定期档案，实时更新，定期核查档案安全。
3. 员工关怀：负责福利申报，收集员工心声，协调解决工作与生活需求，建立员工社区之声。
4. 招聘全流程：统筹招聘工作，覆盖渠道运营、简历筛选、面试邀约。
5. 渠道优化：分析渠道效能，平台招聘优化
6. 人才评估：主导初面，协助复试，通过专业方法评估候选人匹配度，建立人才培养机制，做好人才储备
7. 数据管理：建立招聘台账，分析核心数据，输出季度报告，支撑人才策略调整。
8. 雇主品牌：维护招聘平台公司形象。
二、行政模块
1. 公司各项资质维护，公司办公室管理及制度制定执行
2. 客户及来访人员接待安排工作，公司资料及资质存档建档管理
3. 资产管理：固定资产统计管理上报财务
4. 公司各部门工作流程梳理监督管理
9. 活动策划：组织团建、庆典等活动，提升员工凝聚力与企业文化氛围。
10. 总经办事务：兼职总经办日常工作，配合总经理接待重要客户、统筹会议安排