岗位职责：

1.培训体系设计

根据公司战略搭建连锁门店培训体系，覆盖新员工入职、岗位技能、管理能力模块，制定标准化制度与流程。

2.数字化培训模式开发

结合智能健身设备（如智能器械、监测系统）及线上平台，设计线上线下融合的混合式培训模式。

3.核心课程开发与迭代

主导健身、销售、运营等课程开发，确保内容贴合业务场景，定期优化更新以保持实用性。

4.专项技能强化培训

针对智能设备操作、数据分析等数字化技能设计专项课程，提升员工科技服务能力。

5.分层能力提升计划

制定店长、教练、运营团队的分层培训方案，通过实战演练、案例分析等方式提升专业水平。

6.内部讲师体系搭建

选拔、培养内部讲师队伍，建立激励机制，推动知识沉淀与高效传承。

7.文化价值观渗透

通过培训活动传递公司文化与服务理念，设计技能竞赛、案例分享等项目增强员工认同感。

8.数据驱动效果评估

建立培训数据看板，跟踪参与度、考核成绩、绩效变化，动态调整策略以支撑业务目标。

9.合伙人城市赋能与支持，促进业务有序开展落地。

10.负责对连锁门店的运营标准、服务质量、合规性等进行监督检查，保障各门店统一规范运营。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、体育管理等相关专业优先。

2.五年以上企业培训管理经验，三年以上健身 / 零售等连锁行业培训总监 / 经理经验，有从 0 到 1 搭建培训体系、推动培训转化业务增长的成功案例。

3.精通培训全流程，能独立设计落地多岗位培训项目，擅长结合健身行业开发标准化课件，熟练使用培训工具，具备数智化思维。

4.认同公司价值观与愿景，对体育健身行业有热情，沟通协调能力强，能联动内外部资源。

5.有团队管理经验，具备抗压能力，可适应连锁企业快速扩张期的培训工作节奏。