【岗位职责】
一、 培训体系规划与战略制定
1、战略对接： 深入理解公司业务发展战略和人力资源战略，制定与之相匹配的年度/季度培训规划与预算。
2、体系建设： 搭建、完善并持续优化公司的培训管理体系，包括但不限于：课程体系、讲师体系、运营流程、评估机制、知识管理系统等。
3、需求分析： 通过访谈、调研、绩效分析、人才盘点等多种方式，精准识别组织、业务部门及员工的培训需求（Training Needs Analysis）。
4、文化推动： 倡导和营造公司的学习文化，推动学习型组织的建设。
二、 培训项目设计与运营管理
1、项目设计： 针对关键人群（如新员工、管理者、核心骨干等）和关键业务需求，设计并开发完整的培训项目（如：领导力项目、新员工“启航”计划、销售铁军训练营等）。
2、资源整合： 负责内外部培训资源的开发、整合与管理。包括筛选、评估和管理外部培训机构及讲师。
3、内部讲师团队建设： 建立内部讲师选拔、培养、激励和认证机制，打造高素质的内部讲师团队。
4、课程开发： 组织开发关键课程，或引入外部优质课程，建立并丰富公司的课程库和案例库。
5、培训实施： 规划培训日历，组织并协调各类培训活动的顺利实施，确保培训质量和学习体验。
三、 培训效果评估与转化跟进
1、效果评估： 运用各种工具，对培训效果进行多维度评估（反应、学习、行为、结果），撰写评估报告。
2、成果转化： 设计并推动培训后的行动学习、在岗实践、导师辅导等机制，促进学习成果转化为实际工作行为和业务结果。
3、数据驱动： 建立培训数据追踪体系，通过数据分析衡量培训投入产出（ROI），为培训决策提供依据，并持续改进培训工作。
四、 培训团队管理与日常行政
1、团队管理： 负责对培训条线人员进行工作指导、培养。
2、预算管理： 负责培训预算的制定、控制与成本效益分析，确保资源高效利用。
3、平台管理： 负责管理企业在线学习平台（LMS）或学习系统，确保其有效运作和内容更新。
4、档案管理： 建立和维护员工培训档案，确保培训记录的完整性和准确性。
五、 跨部门沟通与协作
1、与各业务部门负责人、HRBP（人力资源业务伙伴）保持密切沟通，成为业务部门值得信赖的学习与发展伙伴。
2、与人力资源其他模块（招聘、薪酬绩效、员工关系）协同工作，共同推动人才发展战略。

【任职要求】
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、年龄：30周岁及以下。
3、工作经验及能力：
（1）5年以上人力资源或培训相关工作经验，其中至少3年以上培训管理经验，有独立操盘大型培训项目的经验。
（2）精通培训需求分析、项目设计、课程开发、效果评估等全流程；熟悉现代企业培训体系和构建方法。
（3）战略思维与业务洞察力： 能理解业务，从业务痛点出发设计解决方案。出色的沟通与影响力： 善于与不同层级的人员沟通，推广项目理念，争取资源。
（4）项目管理能力： 强大的项目规划、推动、执行和监控能力。
（5）演讲与表达能力： 具备优秀的公众演讲和授课能力。
（6）数据分析能力： 能够用数据说话，评估效果，发现问题。
（7）个人特质： 积极主动，热爱学习，责任心强，具备出色的服务意识和创新精神。