关键职责核心​
1.调研县域工匠市场，制定契合公司资源的开发策略。​
2.搭建含激励、考核、合作等核心机制的管理系统，适配公司发展理念。​
3.选择并优化具备工匠信息管理等功能的合适管理平台，借助公司资源提升平台效能。​
4.组建团队、培训工匠，利用公司广泛资源拓展合作渠道。​
5.分析数据，结合公司发展方向优化策略与系统。​
任职核心要求​
1.5 年以上包工头 / 匠人运营管理经验，熟悉县域市场。​
2.有丰富木匠资源，了解其需求痛点，能与公司资源协同。​
3.能独立制定开发管理逻辑、系统及核心机制，贴合公司推动行业发展的目标。​
4.熟悉管理平台，具备团队领导、沟通协调及问题解决能力。​
核心福利​
1.行业内极具竞争力的薪资 + 丰厚绩效奖金，与公司发展成果共享。​
2.五险、提供吃住等完善福利，保障员工权益。​
3.依托公司平台，提供广阔职业发展空间与晋升机会及专业培训。​
5.和谐团队氛围，与志同道合者共创行业未来。​