岗位职责：
1. 对整体师资能力情况有充分认知，合理进行师资分层；结合师资分层与对应笔面试业务情况进行师资培训合理规划与师资储备，为业务端及时输送师资；
2. 对规划后的师资培训进行跟进与监控，推动实操培训端口内部培训；
3. 对师资能力储备、授课质量进行监控与预警，推动培训优化迭代与授课质量分析并提供可落地解决方案。

任职要求：
1. 统招本科及以上学历，公考行业优先；
2. 自驱力、责任感强，能够发现核心问题并优化解决，有较强的数据驱动思维；
3. 良好的团队合作意识和创新意识；
4. 具有较强的应变、抗压和学习能力；
5. 接受优秀应届毕业生。